El Gobierno y las organizaciones de autónomos ATA, UPTA y CEAT llegan a un acuerdo gracias al cual la cuota mínima subirá 5,36€ al mes en 2019

El incremento de la base mínima para los trabajadores por cuenta propia será de 1,25%  a partir del 1 de enero de 2019 mientras que el tipo será del 30%, como contraprestación se mejorará la protección del colectivo.

 

El Gobierno del Estado y los representantes de las organizaciones de autónomos ATA, UPTA y CEAT –de momento la organización Uatae no se ha sumado al acuerdo a expensas de que se fije una fecha para la entrada en vigor del sistema de cotización por ingresos reales- han cerrado en el día de hoy un acuerdo positivo, en primera instancia, para el colectivo de trabajadores autónomos que establece una subida de 1,25% a partir del 1 de enero hasta los 944, 35 al mes; mientras que situa en el 30% el tipo de cotización. De esta manera, los trabajadores por cuenta propia tendrán que pagar un total de 5, 36 € más al mes, es decir, 64 € anuales de lo que se está pagando hasta la fecha. 

En función de este acuerdo, que viene a ratificar el preacuerdo de hace unos días entre algunas de las organizaciones firmantes y el Ministerio de Trabajo los autónomos personas físicas si cotizan por la base mínima tendrá que pagar una cuota de 283,30 € al mes. Para los autónomos societarios, la base mínima se incrementará hasta los 1.214,08 euros al mes y pagarán 364,22 euros al mes, lo que supone 6,89 euros mensuales más (casi 83 euros más al año) que en 2018.

Los autónomos acogidos a la tarifa plana pagarán una cuota de 60 € al mes -- ahora es de 50—verán incrementada la cuota a 60 euros al mes, y se mantendrán tras los 12 primeros meses las bonificaciones posteriores actuales.

  Base mínima Cuota del 30%
Personas físicas 944, 35 € 283.30 € mensuales
Autónomos societarios 1.214,08 € 364,22 € mensuales

 

El acuerdo firmado comporta toda una serie de mejoras en cuanto a contraprestaciones para los autónomos como

  • Facilitar el acceso al paro para el colectivo de trabajadores autónomos. Se aumentará la duración de la prestación y se facilitará el acceso. Actualmente se denegaba la prestación a prácticamente el 70% de los solicitantes
  • Acceso a la formación continua y reciclaje profesional
  • Contingencias desde el primer día. Se podrá acceder a prestación por contingencias profesionales –accidente o enfermedad- desde el primer. Por otro lado, se establece que los autónomos no cotizarán a partir del segundo mes de baja por enfermedad o incapacidad temporal hasta el momento de recibir el alta.
  • Derecho a solicitar la tarifa plana hasta dos años tras la baja de maternidad sin necesidad de cesar previamente en su actividad

En este acuerdo también se ha determinado adecuar la subida de tipos y bases de una manera escalonado, siendo como ya hemos dicho del 30% en 2019, 303,3% el año 2020 y 30,6% el 20121. En 2022 el tipo será el fijado de forma definitiva.

Este modelo de cotizaciones cubrirá a los autónomos por contingencias comunes y profesionales, por cese de actividad y por formación profesional, generalizando estas coberturas, algunas de las cuales antes sólo eran voluntarias.

El acuerdo alcanzado queda a la espera de ser analizado en la mesa de diálogo social sobre Seguridad Social que se celebrará esta tarde y de la que forman parte Gobierno, sindicatos y empresarios. En este sentido, cabe señalar que, en primera instancia, la idea es que este nuevo sistema de cotización sea transitorio, debido a que el objetivo final es que los autónomos acaben cotizando a la Seguridad Social en función de sus ingresos reales.

De hecho, la subida de las bases para el próximo año se mantendrá en vigor hasta que la Administración de la Seguridad Social presente un documento con diferentes propuestas para el establecimiento de un sistema de cotización basado en ingresos reales. El Gobierno se ha comprometido a presentar un primer documento el 31 de enero de 2019.

Gestionar las tramitaciones y notificaciones via electrónica, más fácil y económico con Ottesa Assessors

Desde el pasado día 1 de octubre todas las persona físicas incluidas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o del sistema especial de trabajadores agrarios, independientemente de si tienen o no trabajadores contratados, deben estar incorporados al sistema RED (Remisión Electrónica de Datos - plataforma digital de la Seguridad Social operativa desde 2008) en el caso de empresas con trabajadores contratados, o bien mediante la Sede Electrónica, para empresas sin trabajadores. Su objetivo es el cumplimiento por vía electrónica de las obligaciones adquiridas por los autónomos con la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS ). Dichas obligaciones tienen que ver con las altas, bajas, modificaciones de datos, solicitud de prestaciones, etc...

Como consecuencia de esta obligación desde el pasado 1 de octubre estarán obligados a realizar todas las gestiones con la Seguridad Social via telemática y recibirán todas las notificaciones relacionadas con la Seguridad por la mismo canal.

¿Como darse de alta en el sistema RED para autónomos o la Sede Electrónica?

En el caso de ser un cliente de Ottesa Assessors el cumplimiento de esta obligación se puede realizar mediante dos vías: delegar la gestión en nuestra gestoría o bien hacerlo de manera particular a través de la página web de la Seguridad Social.

La forma más sencilla y recomendable de hacerlo, ya que, entre otras ventajas, les evitará preocupaciones añadidas a las propias de la gestión del día a día de la empresa, consiste en autorizar a Ottesa Assessors para que gestione todas las tramitaciones y notificaciones telemáticas. En el caso de escoger esta opción solamente es necesario contactar con el departamento laboral de Ottesa Assessors donde le informarán de los pasos a seguir.

Si optan por gestionar este trámite de manera directa la vía a utilizar será a través de la página web de la Seguridad Social. Para poder acceder a esta página es necesario contar con alguna de las siguientes herramientas: Certificado con la firma digital a nombre de la persona física o DNI electrónico o bien utilizar el servicio cl@ve, gestionado por la Seguridad Social.

Condiciones especiales para los clientes de Ottesa

Una vez más, en Ottesa Assessors queremos que nuestro servicio sea lo más completo próximo y eficaz con un coste para nuestros clientes lo más sostenible y económico posible. En este sentido, hemos establecido diferentes tarifas, en función de las prestaciones de servicio escogidas, que permitirán delegar estás tramitaciones en Ottesa Assessor por un importe asumible y controlable en todo momento por la empresa.

Ventajas de la digitalización de los trámites con Seguridad Social

En primera instancia, aunque esta nueva obligación pueda suponer un pequeño esfuerzo de actualización, la digitalización de estos trámites, a la postre, tendrá efectos positivos para las empresas ya que facilitará una comunicación rápida y ágil con la Administración y evitará pérdidas de tiempo en desplazamientos a las oficinas de la Seguridad Social para la realización de estos trámites.

Por otra parte, este nuevo método de relación con la SS comporta una comunicación más segura ya que las formas de acceso garantizan la privacidad de los trámites y no van a ser rechazados por la Tesorería. Así mismo, cabe recordar que todos los documentos acreditativos de los trámites realizados de forma digital a través de los sistemas RED y SEDESS tienen validez legal.

 

En marcha una nueva campaña de la Renta que se alargará hasta el 2 de julio

Hoy comienza el plazo de presentación de las declaraciones de renta y patrimonio 2017 a través de internet, aplicación móvil o por teléfono y se extenderá hasta el 2 de julio.

Esta nueva campaña de renta se presenta con grandes novedades de carácter tecnológico especialmente por la incorporación de la aplicación móvil, una herramienta que permitirá a los usuarios recibir notificaciones de la Agencia Tributaria, descargar su borrador e incluso confirmarlo si no necesitan introducir modificaciones. Por otro lado, hoy también comienza el plazo para solicitar la cita previa a través del plan "Le llamamos", otra de las novedades de este año.

 

Algunas fechas de interés

4 de abril, borrador de la Renta

Pistoletazo de salida para la presentación del borrador de la renta 2017 y de las declaraciones de renta y patrimonio 2017 exclusivamente por Internet. Además, comienza el plazo para la solicitud previa del Plan "Le Llamamos", un servicio que permite que la Administración llame al usuario para presentar su declaración por teléfono. Los ciudadanos que quieran beneficiarse de este plan deberán pedir cita previa a través de la página web o por teléfono, y la Agencia Tributaria se pondrá en contacto con el usuario en la hora y día concertados.

8 de mayo: Cita previa

Comienza el plazo para solicitar cita previa para una atención presencial en las oficinas de la Agencia Tributaria. La cita para la presentación del IRPF deberá solicitarse por Internet, por la aplicación web o por teléfono.

10 de mayo: presentación presencial

Fecha en que comienza la atención en las oficinas, para todos aquellos contribuyentes que quieran acudir de forma presencial a entidades colaboradoras, oficinas de la AEAT y comunidades autónomas.

27 de junio: Último día para la presentación de la Renta

Último día para la presentación del IRPF con resultado a ingresar con domiciliación en Cuenta.

29 de junio: Fin del Plazo

Fin del plazo para solicitar cita previa para hacer la declaración en las oficinas.

2 de julio: Fecha límite

Último día de campaña para presentar la declaración de renta y patrimonio 2017 con resultado a devolver, con renuncia a la devolución negativo y a ingresar con domiciliación del primer plazo. Asimismo, es también la fecha límite para el régimen de tributación especial por el Impuesto sobre la renta de no residentes.

Acceso a la página web de la Agencia Tributaria con toda la información

Horario de verano en Ottesa Assessors

Horari d'estiu a Ottesa Assessors

Como cada año por estas fechas, en Ottesa Assessors adaptamos nuestro horario al "ritmo" marcado por la canículal estival. De esta manera, desde el lunes 18 de junio hasta el viernes 14 de septiembre, ambas  fechas incluidas,  nuestro horario de oficina será de

🕗 08.00 de la mañana hasta las 🕒15.00 horas

 

Ottesa Assessors, más de 50 años prestando de una manera próxima, personalizada, empática y directa nuestros servicios de asesoría y gestión laboral y fisca, contabilidad, servicios jurídicos, LOPD, etc. 

 

AMAT crea una nueva herramienta de control del absentismo laboral en las empresas

Cuando viene una crisis, el absentismo baja y cuando las cosas empiezan a ir mejor, sube, como las mareas", indicó el pasado martes 27 de febrero el presidente de Cepyme, Antonio Garamendi, destacando que en 2017 los procesos de incapacidad temporal se elevaron un 6,72%.

En concreto, con 4,5 millones de procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes, el absentismo laboral tuvo un coste directo para las empresas de 6.273 millones de euros, a los que según la patronal de las pymes habría que sumar otros 63.863 millones de impacto sobre el PIB por el coste de oportunidad perdido ante la rebaja de producción de bienes y servicios. 

A esta cifra habría que sumarle otros 6.614 millones de euros de la factura que generan las bajas a la Seguridad Social lo que acaba arrojando un impacto económico global de 76.000 millones de euros ligado al absentismo laboral, según las estimaciones barajadas por Cepyme y la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT).

El creciente volumen de absentismo equivale a que 920.000 trabajadores no hubieran acudido ningún día del año a su puesto de trabajo. Y, aunque el efecto también se debe a la incorporación de un mayor número de ocupados, la proporción viene aumentando frente a lo más duro de la crisis. En 2013 la media fueron 18,5 empleados de baja por cada 1.000 y en 2017 la cifra aumentó a 23.

Desde Cepyme y AMAT asumen que no es posible delimitar que porcentaje del absentismo es fraudulento y cuál corresponde a enfermedades o accidentes reales pero, preocupados por el alza que parece acompañar a la recuperación económica, han diseñado una herramienta para controlarlo.

En concreto, AMAT ha creado una calculadora que permitirá a cualquier empresario poder llevar un control del absentismo de sus empleados, del coste que tiene para él y la administración, y compararlo con el de resto del país.

La herramienta, que se ofrecerá gratuitamente desde la web de Cepyme, contará con tres versiones en función del número de detalles que se quieran ofrecer. La versión básica ofrece un cálculo con solo informar de la empresa, su facturación, número de empleados y días de baja.

El análisis es más detallado si se accede a una de las calculadoras más completas que analizan también el sector de actividad o el convenio al que está sujeta, ha explicado en una rueda de prensa Pedro Pablo Sánz, director gerente de AMAT.

"El problema de las pymes es que no tienen departamento laboral ni de recursos humanos", explica Garamendi, que asevera que hasta ahora el del absentismo laboral "es un tema que se les escapa" pero que con esta herramienta podrán medir.

"La herramienta es fundamental. Hoy todos hablamos de absentismo pero era necesario demostrarlo públicamente" y cuantificarlo, ha defendido Mariano de Diego Hernández, presidente de AMAT.

Para Cepyme, ha explicado Garamendi, el absentismo es un tema capital. Tanto que consideran fundamental que la mesa de negociación colectiva abierta con los sindicatos para negociar los salarios recoja su impacto en el sueldo variable. "Estamos dispuesto a compartir el ahorro" de costes que se consiga reduciendo el absentismo en forma de "más empleo y mejores sueldos", ha aseverado el presidente de la patronal de pymes.

Más allá, uno y otro han defendido la necesidad de que las mutuas puedan dar de alta a los trabajadores de baja por cualquier tipo de enfermedad -y no solo por accidentes laborales, como ahora- para lograr una mayor eficiencia.

Mutuas y empresarios se han pronunciado en este sentido de cara al desarrollo del reglamento del papel de las mutuas, aunque la esperanza del sector en lograr el éxito es mínima pues históricamente se ha reservado a la Seguridad Social la revisión de las bajas por contingencias comunes para evitar que las empresas presionen a conceder altas antes de que el paciente esté recuperado.

Fuente Cinco Días

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