Circular informativa especial Covid-19 - Justificantes desplazamientos trabajadores

Estimados/as clientes/as y colaboradores as,

 

El pasado 14 de marzo se publicó el RD 463/2020 por el que se declaraba el Estado de Alarma por la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por Covid-19.

 

Pues bien, una de las medidas que se indica en el artículo 7 sobre la limitación de la libertad de circulación de personas, y más concretamente, en su punto 1c se refiere al desplazamiento al lugar de trabajo para efectuar su prestación laboral, profesional o empresarial, que ha generado algunas dudas sobre la forma de justificar estos desplazamientos.

 

En este sentido, os adjuntamos un modelo de certificado para la realización de esta tramitación. Este modelo debe cumplimentarse por la empresa y se entregará a cada uno de los trabajadores para así justificar los traslados diarios desde su centro de trabajo o desplazamiento para la realización del mismo.

 

Seguiremos informando de todas las novedades a través de circulares vía mail y mediante nuestra web www.ottesa.com, facebook, así como a través de vuestras consultas telefónicas.

 

Cordialmente,

 

Departamento Laboral

Ottesa Assessors

 

EJEMPLO BASE DE AUTORIZACIÓN


Circular informativa especial Covid-19 - Justificatns desplaçaments treballadors

 

Benvolguts/des clients/es i col·laboradors/es

 

El passat 14 de març es va publicar el RD 463/2020 pel que es declarava l´Estat d’Alarma per la gestió de la situació de crisi sanitària ocasionada pel COVID 19.

 

Doncs bé, una de les mesures que s´indica en l´article 7 sobre la limitació de la llibertat de circulació de persones, i més concretament, en el seu punt 1c es refereix al desplaçament al lloc de treball per efectuar la seva prestació laboral, professional o empresarial, que ha generat alguns dubtes sobre la forma de justificar aquests desplaçaments.

 

En aquest sentit, us adjuntem un model de certificat per la realització d'aquesta autorització. Aquest model ha de complimentar-se per l´empresa i s´ha de lliurar a cada un dels treballadors i així justificar els trasllats diaris des del seu centre de treball o desplaçament per la realització del mateix.

 

Seguirem informant-vos de totes les novetats a través de circulars via mail, mitjançant el nostre web www.ottesa.com, facebook, així com a través de les vostres consultes telefòniques.

 

Us saludem atentament.

 

 

Departament Laboral

Ottesa Assessors

 

EJEMPLO BASE D'AUTORITZACIÓ

CIRCULAR INFORMATIVA ESPECIAl COVID-19

Estimados/as clientes/as y colaboradores as,

 

Nos dirigimos a vosotros dadas las especiales circunstancias creadas por la existencia del Estado de Alarma decretado por el Gobierno de España a raíz del Corononavirus y, en especial, para trasladar las medidas más importantes que se han acordado a través de los Reales decretos números 6/2020 de 10 de marzo (medidas económicas y protección de salud pública), 7/2020 de 12 de marzo (medidas impacto económico) y 463/2020 de 14 de marzo (Decreto de estado de alarma).

Entre otras medidas, se ha acordado la suspensión de la apertura al público de locales y establecimientos minoristas, a excepción de comercios de alimentación, bebida, productos de primera necesidad, farmacias, médicos, ópticas, estancos, prensa, combustibles, tintorerías y lavanda, equipos tecnológicos y telecomunicaciones.

Se hace especial mención al sector de las peluquerías, que, si bien es cierto, en un principio (sábado día 14/03) se incluyeron como excepción para poder abrir al público, el Gobierno Español ha rectificado con fecha de ayer ( domingo, 03.15) y ha decretado a través de un comunicado oficial la suspensión de la actividad comercial de las peluquerías, otorgando sólo la posibilidad de ofrecer este servicio a domicilio para garantizar la atención de higiene de las personas más vulnerables, suspensión que se incorporará al Real Decreto de estado de alarma.

 

  • Se han asimilado a accidente de trabajo, las bajas para las personas en aislamiento y contagiadas por coronavirus.
  • Se han acordado también medidas de tipo fiscal como el aplazamiento de deudas tributarias por declaraciones-liquidaciones y autoliquidaciones con plazos de presentación desde la actualidad hasta el 05/30/2020. También se han suspendido todos los plazos en vía judicial y administrativa, así como los plazos de prescripción y caducidad.

Asimismo, queremos trasladaros que a estas alturas estamos a la espera de que mañana se acuerden por el Gobierno Central nuevas medidas urgentes -desde el punto de vista laboral- que garanticen los derechos de empresas y trabajadores y restrinjan el menos posible las vías a adoptar en caso de suspensiones de contratos, por lo que aconsejamos a todas las empresas que esperen a adoptar cualquier tipo de medida al respecto a la espera de estas nuevas medidas y lo aconsejamos por dos motivos importantes:

1.- Porque si bien es cierto que existe actualmente la opción de acordar ERE temporal por fuerza mayor, seguro que las nuevas medidas que deben salir serán más beneficiosas para ambas partes y sobre todo y muy importante cualquier medida a tomar tendrá efectos retroactivos desde el pasado día 13/03.

 

2.- Y porqué desde el Colegio de Graduados sociales se ha pedido al Gobierno Central que tome una serie de medidas que puedan garantizar el mantenimiento del empleo y la menor afectación posible a las empresas, entre las que se ha pedido:

 

  • El pago del 100% del salario en situación de IT considerado como accidente de trabajo derivado del coronavirus, con sueldo y cotización de la empresa a cargo de un fondo extraordinario.
  • Permisos para el cuidado de hijos y personas mayores con costes laborales y de S.S. a cargo de este fondo extraordinario.
  • Facilitar y fomentar el teletrabajo de forma excepcional, con la creación de ayudas para impulsar la compra de equipos y programas para empresas y autónomos.
  • Flexibilizar las obligaciones de registro de jornada laboral.
  • Acortar plazos de EROS y ERTE a 5 días como máximo, y reducir al máximo la documentación a presentar; que el trabajador pueda cobrar el paro del 100% y con cargo a este fondo extraordinario; exonerar la empresa de pagar S.S. en caso de fuerza mayor
  • Exonerar o bonificar las cuotas de autónomos en caso de cierre de negocios y que se asuman por este fondo extraordinario.
  • Y finalmente flexibilizar y agilizar el trabajo de las empresas que gestionamos a las asesorías. 

Sin más, esperamos que pronto podamos superar esta situación excepcional y por nuestra parte deciros que con el esfuerzo y voluntad de nuestro equipo haremos todo lo que este en nuestras manos para mantener un buen servicio con todos y cada uno de vosotros, por tanto, como siempre, seguimos a vuestro lado y os iremos informando de las novedades más importantes que vayan surgiendo al respecto.

 

Lleida, 16 de Marzo de 2.020 

Vanesa Patricia Vázquez Bellés

Directora Ottesa Assessors

 


 

CIRCULAR INFORMATIVA ESPECIAL COVID-19

 

Benvolguts/des clients/es i col·laboradors/es

 

Ens adrecem a vosaltres donades les especials circumstàncies creades per l’existència de l’Estat d’Alarma decretada pel Govern d’Espanya a rel del Corononavirus i, en especial, per traslladar les mesures més importants que s’han acordat a través dels Reials Decrets números 6/2020 de 10 de març (mesures econòmiques i protecció de salut pública), 7/2020 de 12 de març (mesures impacte econòmic) i 463/2020 de 14 de març (Decret d’estat d’alarma).

 

Entre d’altres mesures, s’ha acordat la suspensió de l’apertura al públic de locals i establiments minoristes, a excepció de comerços d’ alimentació, beguda, productes de primera necessitat, farmàcies, metges, òptiques, estancs, premsa, combustibles, tintoreries i lavanderies, equips tecnològics i telecomunicacions.

 

Es fa especial menció al sector de les perruqueries, que, si bé és cert, en un principi (dissabte dia 14/03) es van incloure com a excepció per poder obrir al public, el Govern Espanyol ha rectificat amb data d’ahir (diumenge 15/03) i ha decretat a través d’un comunicat oficial la suspensió de l’activitat comercial de les perruqueries, atorgant només la possibilitat d’oferir aquest servei a domicili per garantir l’atenció d’higiene de les persones més vulnerables, suspensió que s’incorporarà al Reial Decret d’estat d’alarma.

 

  • S’han asimilat a accident de treball, les baixes per les persones en aïllament i contagiades per coronavirus.
  • S’han acordat també mesures de tipus fiscal com l’ajornament de deutes tributaris per declaracions-liquidacions i autoliquidacions amb terminis de presentació des de l’actualitat fins el 30/05/2020. També s’han suspés tots els terminis en via judicial i administrativa, així com els terminis de prescripció i caducitat.

 

Volem traslladar així mateix a tots els clients que a hores d’ara estem a l’espera que demà s’acordin pel Govern Central noves mesures urgents –des del punt de vista laboral- que garantitzin els drets d’empreses i treballadors i restringeixin el menys possible les vies a adoptar en cas de suspensions de contractes, pel que aconsellem a totes les empreses que esperin a adoptar qualsevol tipus de mesura al respecte a l’espera d’aquestes noves mesures i ho aconsellem per dos motius importants:

 

1.- Perque si bé és cert que existeix actualment l’opció d’acordar ERO temporal per força major, segur que les noves mesures que han de sortir seran més beneficioses per ambdues parts i sobretot i molt important qualsevol mesura a prendre tindrà efectes retroactius des del passat dia 13/03.

 

2.- I perquè des del Col.legi de Graduats socials s’ha demanat al Govern Central que prengui una sèrie de mesures que puguin garantir el manteniment del treball i la menor afectació possible a les empreses, entre les quals s’ha demanat:

 

  • El pagament del 100% del salari en situació d’IT considerat com accident de treball derivat del coronavirus, amb sou i cotització de l’empresa a càrrec d’un fons extraordinari.
  • Permisos per a la cura de fills i persones grans amb costos laborals i de S.S. a càrrec d’aquest fons extraordinari.
  • Facilitar i fomentar el teletreball de forma excepcional, amb la creació d’ajuts per impulsar la compra d’equips i programes per empreses i autònoms.
  • Flexibilitzar les obligacions de registre de jornada laboral.
  • Escurçar terminis d’EROS y ERTES a 5 dies  com a màxim, i reduir al màxim la documentació a presentar; que el treballador pugui cobrar l’atur del 100% i a càrrec d’aquest fons extraordinari;  exonerar l’empresa de pagar S.S. en cas de força major
  • Exonerar o bonificar les quotes d’autònoms en cas de tancament de negocis i que s’assumeixin per aquest fons extraordinari.
  • I finalment flexibilitzar i agilitzar el treball de les empreses que gestionem a les assessories.

 

Sense res més, esperem que aviat poguem superar aquesta situació excepcional i per la nostra banda dir-vos que amb l´esforç i voluntat  del nostre equip farem tot el que està a les nostres mans per mantenir un bon servei amb tots i cada un de vosaltres. Per tant, com sempre, seguim al vostre costat. Us anirem informant de les novetats més importants que vagin sortint al respecte.

 

Lleida, 16 de Març de 2.020

 

Vanesa Patricia Vázquez Bellés

Directora Ottesa Assessors

 

Atención aviso de interés para nuestros clientes / Avís de interès per als nostres clients

Comunicado sobre la posible reducción, suspensión, de la actividad empresarial

Apreciados/as clientes/as

 

Como consecuencia de la situación de emergencia epidemiológica por Coronavirus (Covidien-19) que nos afecta, mediante esta circular os comunicamos que, si por razones sanitarias, industriales o de cualquier otro género os veis en la necesidad de reducir o suspender vuestras actividades empresariales afectando a vuestros trabajadores, es necesario que nos lo comuniquéis con la mayor urgencia posible. De este modo, podremos activar los procedimientos de expediente de regulación de empleo por causa de fuerza mayor.

 

En este sentido, puntualizar que, en el momento de emitir esta circular, el Departamento de Trabajo de la Generalitat aún no ha puesto a disposición de los profesionales (ni del público en general) un procedimiento especial, una circunstancia que nos impide, de momento, promover estos expedientes por la vía de urgencia.

 

Para nosotros es muy importante conocer vuestras necesidades, si proceden, de suspender los contratos de trabajo de vuestros trabajadores, ya que de otro modo no podremos reaccionar ante la autoridad laboral iniciando los procesos correspondientes.

 

Por otra parte, es importante ser conscientes de que la situación varía hora a hora; sin embargo, queremos destacar que todo el equipo de profesionales de Ottesa Assessors, estamos siguiendo con suma atención todo el proceso con el objetivo de poner en marcha los procedimientos necesarios en cuanto estén en funcionamiento los protocolos administrativos.

 

Si tenéis alguna incidencia, consulta o necesidad sobre este respecto podéis contactar con nosotros a través de los correos electrónicos y teléfonos habituales. Como ya os avanzamos, desde hoy viernes 13 de marzo y, en

primera instancia, durante las dos próximas semanas, ha quedado suspendida la atención personalizada en nuestras oficinas con el objetivo de evitar riesgos innecesarios a nuestros/as trabajadores/as y clientes/as derivados del Coronavirus. Esta suspensión de la atención presencial no afecta a la prestación del servicio, ya que nuestro equipo sigue a vuestra disposición, en horario de oficina, vía telemática, mediante los teléfonos y correos electrónicos habituales.

 

Ottesa Assessors

Lleida, 13 de marzo

 


Comunicat sobre la possibles reducció, suspensió de l'activitat empresarial

 

Benvolguts/des clients/es

 

Com a conseqüència de la situació d’emergència epidemiològica per Coronavirus (COVID-19) que ens afecta, mitjançant aquesta circular us comuniquem que, si per raons sanitàries, industrials o de qualsevol altre gènere us veieu en la necessitat de reduir o suspendre les vostres activitats empresarials afectant els vostres treballadors, cal que ens ho comuniqueu amb la major urgència possible. D’aquesta manera, podrem activar els procediments d’expedient de regulació d’ocupació per causa de força major.

 

En aquest sentit, puntualitzar que, a hores d’ara, el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya encara no ha posat a disposició dels professionals (ni del públic en general) un procediment especial, una circumstància que en aquests moments ens impedeix promoure aquests expedients per la via d’urgència. 

 

Per nosaltres, és molt important conèixer les vostres necessitats, si s’escauen, de suspendre els contractes de treball dels vostres treballadors, ja que d’una altra manera no podrem reaccionar davant l’autoritat laboral iniciant els processos corresponents.

 

Per altra banda, cal ser conscients de que la situació varia hora a hora; no obstant això, significar que tot l’equip de professionals d’Ottesa Assessors, està seguint amb suma atenció tot el procés amb l’objectiu de posar en marxa els procediments necessaris tot just estiguin en funcionament els protocols administratius.

 

Si teniu qualsevol incidència, consulta o necessitat sobre aquest respecte podeu contactar amb nosaltres a través dels correus electrònics i telèfons habituals. Com ja us vam avançar, des d’avui divendres 13 de març i, en primera instància, durant les dos properes setmanes, ha quedat suspesa l’atenció personalitzada a les nostres oficines, amb l'objectiu d'evitar riscos innecessaris als nostres treballadors i clients derivats del Coronavirus.  Aquesta suspensió de l’atenció presencial no afecta a la prestació del servei, ja que el nostre equip continua a la vostra disposició, en horari d'oficina, via telemàtica, mitjançant els telèfons i correus electrònics habituals

 

Ottesa Assessors

Lleida, 13 de març de 2020

 

Recomacions per a empreses i persones treballadores sobre actuacions vinculades a les situacions que es puguin produir per l'efecte de Coronavirus

 

RECOMANACIONS PER A EMPRESES I PERSONES TREBALLADORES SOBRE ACTUACIONS VINCULADES A LES SITUACIONS QUE ES PUGUIN PRODUIR PER L’EFECTE DE CORONAVIRUS SARS-COV-2

Consell de Relacions Laborals de Catalunya

Document consensuat a 09/03/2020 i d’acord amb la informació disponible en aquesta data

Revisable en funció de l’evolució de la situació

 

Introducció

Els coronavirus són virus que generalment causen malalties benignes en les persones. El coronavirus SARS-CoV-2 és un nou tipus de coronavirus que pot afectar les persones i que es va detectar per primera vegada el desembre de 2019 a la ciutat de Wuhan, província de Hubei, a la Xina.

Els símptomes més comuns són febre, dificultat per respirar o tos. En els casos més greus, la infecció pot causar pneumònia, insuficiència renal i altres complicacions.

Segons les informacions disponibles, el nou coronavirus SARS-CoV-2 es pot transmetre entre humans per via respiratòria per un contacte estret amb una persona infectada, a una distància inferior a un metre.

En aquest context, el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, i CCOO, UGT, FOMENT i PIMEC en el marc del Consell de Relacions Laborals consideren necessari:

- proveir d’informació laboral a les empreses i a les persones treballadores,

- recomanar mesures de prevenció de riscos laborals a adoptar, centrades en les actuacions ambientals, organitzatives i individuals sobre els treballadors i les treballadores, amb l’objectiu de minimitzar el risc.

- proposar actuacions possibles en l’àmbit de les relacions laborals que s’han consensuat per tal de que Catalunya tingui una proposta unificada de mesures i accions, que permeti una millor actuació coordinada al sí de les empreses.

- traslladar algunes consideracions sobre la determinació de la contingència davant l’exposició d’una persona treballadora a un agent biològic que li comporta un període d’aïllament preventiu.

 

I. FONTS D’INFORMACIÓ PER A LES EMPRESES I A LES PERSONES TREBALLADORES

Atès que el coneixement sobre el mecanisme de transmissió, el nombre de persones infectades, la gravetat i altres característiques del coronavirus SARS-CoV-2 i la conseqüent malaltia COVID-19 estan en progrés continu, cal estar ben informats. En conseqüència, és necessari estar pendents de les instruccions que les autoritats sanitàries puguin emetre per diferents canals d’informació, en consonància també amb la competències que aquestes tenen en el control i seguiment de la malaltia a Catalunya. Canals d’informació:

Departament de Salut

Procediment d’actuació enfront de casos d’infecció pel nou coronavirus SARS-CoV-2

Preguntes i respostes sobre el nou coronavirus 2019-nCoV

COVID-19: Informació actualitzada

Departament de Treball, Afers Socials i Famílies

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/seguretat_i_salut_laboral/riscos_i_condicions_treball/mesures_per_risc/risc-biologic/

Per què és important rentar-se les mans

Rentar-se les mans

Departament d’Interior

Més informació clicar enllaç

II. RECOMANACIONS DE MESURES PREVENTIVES I ORGANITZATIVES

A LES EMPRESES

L’empresa en compliment dels seus deures en matèria preventiva emprendrà les actuacions que calgui. Els instruments més adients per a la previsió de les mesures preventives són l’avaluació de riscos laborals i la planificació preventiva, que s’hauran d’actualitzar amb els criteris aquí establerts, per la concreció, a cada centre de treball de les mesures a prendre en funció del sector i dels llocs de treball. Els serveis de prevenció han de tenir un paper d’assessorament rellevant i específic en el disseny i l’execució de les mesures que s’especifiquen a continuació. Així mateix, aquestes mesures caldrà consultar-les, o bé acordar-les quan s’escaigui, seguint els procediments legalment previstos, amb els comitès de seguretat i salut, o amb la participació dels delegats i delegades de prevenció, sens perjudici dels temes que afectin les relacions laborals, que hauran de ser canalitzats cap als òrgans de participació i representació legals.

S’haurà de preveure a la revisió de l’avaluació de riscos les mesures concretes per persones treballadores especialment sensibles, persones d’especial risc per les seves condicions biològiques o personals conegudes.

Mesures ambientals

• Netegeu sovint les superfícies amb els productes habituals. Elimineu, en la mesura que sigui possible, els objectes que siguin difícils de netejar.

• Cal facilitar mitjans pel rentat freqüent de mans amb aigua i sabó.

• Proporcioneu, a totes les ubicacions de l’empresa, els subministraments suficients i assequibles per la higiene personal (per exemple, productes per a la higiene de les mans, tovalloletes o mocadors de paper d’un sol ús per eixugar-se les mans i recipients per llençar-los amb tapa i pedal quan sigui possible).

• Es recomana disposar d’un nombre suficient de dispensadors amb solucions hidroalcohòliques atenent les característiques dels espais i de la seva ocupació i garantir-ne el reompliment.

• Es recomana la ventilació adequada dels espais i dels llocs de treball, si és possible, de manera natural (obrint les finestres). I sempre d’acord amb la normativa establerta:

o Reial decret 486/1997, de 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball.

o Reial decret 1027/2007, de 20 de juliol, pel que s’aprova el Reglament d’instal·lacions tèrmiques als edificis (RITE)

 

Mesures organitzatives generals

Promoveu mesures per a la higiene respiratòria i la tos, així com el rentat freqüent de les mans. Entre altres, tapar-se la boca i el nas amb mocadors d’un sol ús o amb la cara interna del colze en el moment de tossir o esternudar i rentar-se les mans de seguida.

Informeu-ne a les persones treballadores i establiu mecanismes de comunicació permanent:

• Baseu les vostres actuacions en informació contrastada.

• Desenvolupeu i distribuïu material informatiu, així com les estratègies de resposta i protecció personal.

• Assegureu-vos que les comunicacions arriben de forma entenedora a totes les persones treballadores.

• Desenvolupeu els mitjans per a la comunicació (per exemple, línies d’accés directe, webs especialitzats, sistemes de missatgeria instantània o canals de distribució) de les accions que cal dur a terme entre les persones treballadores i la cadena de relacions i subministraments de l’empresa.

• Establiu la coordinació comunicativa necessària amb les empreses externes contractades i afectades per activitats relacionades amb les vostres actuacions (per exemple, la neteja, el manteniment, la seguretat, etc.).

Valoreu l’ajornament de viatges laborals tot seguint les recomanacions indicades per les autoritats sanitàries que trobareu a http://canalsalut.gencat.cat/web/.content/_A-Z/C/coronavirus-2019-ncov/material-divulgatiu/comunicat-exteriors-recomanacions-transit-internacional-persones.pdf

Es recomana vehicular mesures de flexibilitat per al personal, com ara el teletreball, en els casos en què sigui possible, o pactes específics segons la casuística productiva de l’empresa acordats amb la representació unitària o sindical de les persones treballadores.

En cas de ser necessàries mesures organitzatives de prevenció de contagi tingueu en compte la prevenció de l’estigma i la confidencialitat.

Cal recordar la necessària confidencialitat de les dades mèdiques i diagnostiques, la confirmació mitjançant un informe mèdic d’un cas de coronavirus negatiu no permet en cap cas fer públiques altres dades mèdiques.

En qualsevol cas, les empreses hauran de donar per escrit a totes les persones treballadores aquelles instruccions relatives a les mesures individuals o col·lectives que s’adoptin.

 

A LES PERSONES TREBALLADORES

Mesures individuals

Els treballadors i treballadores que presentin símptomes compatibles (febre, dificultat en respirar o tos, o aquells que determinin les autoritats sanitàries) amb la infecció pel coronavirus SARS-CoV-2 han de trucar al 061 i seguir les indicacions de l’autoritat sanitària.

Cal tapar-se la boca i el nas amb mocadors d’un sol ús o amb la cara interna del colze en el moment de tossir o esternudar i rentar-se les mans de seguida.

És essencial reforçar les mesures habituals d’higiene, rentar-se freqüentment les mans amb sabó o bé desinfectar-les amb solucions hidroalcohòliques, especialment després del contacte directe amb persones.

Es recomana evitar el contacte estret i mantenir distanciació social amb persones que mostrin signes d’afecció respiratòria, com ara tos o esternuts.

Us de mascaretes:

 

o Només es recomana l’ús de mascareta de protecció individual, o equip individual auto filtrant, en aquells casos que per sector d’activitat o per exposició directa s’hagi prescrit.

o Només es recomana portar mascareta quirúrgica, és a dir, aquelles que eviten el contagi sobre l’entorn, a les persones malaltes o sospitoses de ser-ho.

o No es recomana l’ús de mascareta a la resta de persones treballadores que no el tinguin prescrit.

 

Mesures especials per a aquelles persones treballadores que presten serveis a entorns d’assistència medicosanitària, sociosanitària i residencial.

Algunes persones que presten serveis d’atenció a entorns d’assistència medicosanitària, sociosanitària, i residencial (tals com serveis residencials assistits de gent gran, discapacitat i salut mental), tenen un risc superior al de la població general.

El concepte de persona treballadora que presta serveis a entorns d’assistència medicosanitària, sociosanitària i residencial correspon a tota activitat que implica que la persona hagi de dur a terme una intervenció directa o indirecta a un pacient que ha estat diagnosticat d’infecció per coronavirus SARS-CoV-2 o que és sospitós de ser-ho i, en aquest sentit, inclou tant el personal sanitari com el personal no sanitari (d’atenció, personal de neteja, manteniment, etc).

En aquest sentit, aquelles empreses que presten serveis en aquests àmbits d’activitat han de tenir permanentment actualitzada la informació a efectes de coordinació de l’activitat preventiva.

Les recomanacions sobre les mesures de protecció de la salut d’aquests treballadors i treballadores amb risc derivat de la seva activitat laboral les trobareu en el procediment d’actuació davant de casos d’infecció pel nou coronavirus SARS-CoV-2 (Agència de Salut Pública de Catalunya):

Més informació al respecte clicar l'enllaç

En el cas del personal sanitari es recomana que els equips de protecció individual respiratòria siguin mascaretes autofiltrants de molt alta protecció, tal com es descriu en els documents següents:

Equips de protecció individual (EPI) respiratòria per protegir el personal treballador contra l’exposició a agents biològics per via respiratòria

Guia d’actuació per a la prevenció de riscos laborals davant d’agents biològics perillosos altament transmissibles en centres sanitaris.

En els procediments que generen aerosols s’han de reduir al mínim el nombre de persones presents en l’habitació i tots han de portar:

• Una mascareta d’alta eficàcia, preferiblement FFP3, i si no n’hi ha disponibilitat FFP2.

• Protecció ocular ajustada de muntura integral o protector facial complet.

• Guants.

• Bates impermeables de màniga llarga (si la bata no és impermeable i es preveu que es produeixin esquitxades de sang o altres fluids corporals, cal afegir un davantal de plàstic).

 

 

III. POSSIBLES ACTUACIONS EN L’ÀMBIT DE LES RELACIONS LABORALS

Mesures organitzatives

Recomanació genèrica d’ús de les Tecnologies de la Informació i Comunicació (TIC)

Es recomana preferentment, quan la situació preventiva així ho requereixi, prioritzar l’ús intensiu de les TIC a les empreses com a alternativa per la realització del treball, a les reunions presencials, desplaçaments i viatges. Les TIC propicien l’adaptació organitzativa substitueixen la ubicació física al centre de treball minimitzant el risc, per mitjà del treball remot utilitzant les eines bàsiques associades al lloc de treball com són el correu electrònic, el telèfon o la connexió remota a la pròpia estació de treball.

Teletreball o e-treball, i treball a distància (flexibilitat locativa)

D’acord amb l’apartat genèric anterior, es recomana, i preferentment quan la situació preventiva ho requereixi, vehicular mesures de flexibilitat, com ara el teletreball o e-treball, en els casos en què sigui possible i ho permeti l’activitat o sector, així com el treball a distància.

Si el teletreball o e-treball no està regulat al conveni d’aplicació, a l’empresa o al centre de treball, l’empresa i la representació legal de les persones treballadores o individualment, cas que no hi hagi representació legal o sindical, es recomana pactar o negociar la seva viabilitat amb caràcter temporal, així com la forma de prestació d’aquest treball i el proveïment dels mitjans necessaris per a portar-lo a terme. En qualsevol cas, l'empresa vetllarà per l'acompliment de les previsions de la Llei, especialment en matèria de riscos psicosocials i ergonomia.

Aquests efectes es poden prendre en consideració l’apartat específic en aquesta matèria de les Recomanacions per a la negociació col·lectiva en matèria de gestió del temps de les persones treballadores, així com el contingut de l’Acord Interprofessional de Catalunya 2018-2020 i l’Acord Marc europeu sobre Teletreball.

Més informació Treball Gencat

Més informació Portal Dogc Gencat

Més infomació Eur-Lex 

 

Altres mesures

Es proposa l’adopció preferent i temporal de mesures de flexibilitat interna negociada entre l’empresa i la representació legal o sindical de les persones treballadores, en referencia a possibles modificacions de la jornada en base als procediments pactats i/o legals per modificar-la, en funció de causes objectives que aconsellin la seva adaptació, en un context d’equilibri entre les necessitats empresarials i les necessitats de les persones treballadores i que possibilitin l’adaptació a les necessitats particulars de la situació.

Es proposen, quan existeixin raons justificades, per exemple, i sempre amb les premisses de l’acord, la temporalitat i l’equilibri, mesures com:

- ajustaments de la producció

- acordar borses horàries per tal de flexibilitzar i adaptar la situació a les necessitats productives

- possibles adaptacions del calendari laboral

- programació o reprogramació d’activitats formatives i/o informatives.

- redistribuir la jornada laboral, d’acord amb la regulació laboral i convencional

- establir sistemes de permisos que permetin l’ajustament de la càrrega de treball.

- establir regles de compensació pel període de reorganització del temps de treball

 

Aquests efectes es poden prendre en consideració l’apartat específic en aquesta matèria de les Recomanacions per a la negociació col·lectiva en matèria de gestió del temps de les persones treballadores, així com el contingut de l’Acord Interprofessional de Catalunya 2018-2020 i l’Acord Marc europeu sobre Teletreball.

Tot i així, en el supòsit que, per què no hi ha altra opció a cap mesura alternativa, sigui necessari suspendre el contracte de treball, caldrà valorar la via més adequada al cas concret d’entre les que preveuen els articles 45 i 47 de l’Estatut dels Treballadors.

 

IV. CONSIDERACIONS SOBRE LA DETERMINACIÓ O NO DE CONTINGÈNCIA DAVANT L’EXPOSICIÓ D’UNA PERSONA TREBALLADORA A UN AGENT BIOLÒGIC QUE LI COMPORTA, UN PERÍODE D’AÏLLAMENT PREVENTIU.

Segons el criteri 2/2020 del Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions (MISSM) emès el 26 de febrer de 2020 arran de l’exposició al coronavirus SARS-COV2, qualsevol persona que estigui en un període d’aïllament preventiu davant el coronavirus SARS-COV ha de ser considerada en situació d’incapacitat temporal per contingència comuna.

Així doncs, davant l’exposició d’una persona treballadora a un agent biològic (al qual es reconeix la possibilitat de causar una malaltia infecciosa) i que requereix un aïllament preventiu, tant si està o no clínicament malalt, el servei sanitari corresponent podran considerar-la com una situació d’Incapacitat temporal (IT).

Davant l’obligació de confinament o aïllament, el teletreball pot ser una alternativa, d’acord amb la normativa laboral, a la Incapacitat Temporal i suspensió del contracte de treball. En concret, en aquells casos en què no hi ha una patologia incompatible amb el treball, o bé, quan l’aïllament no és incompatible amb la possibilitat efectiva de realitzar aquest per altres mitjans no presencials. En aquells casos en què s’opti per aquesta mesura s’acordarà la forma i condicions de prestació d’aquest tipus de treball anteriorment descrites.

En el cas que hi hagi hagut risc d’exposició a contagi en un àmbit laboral, es considera pertinent valorar si es tracta o no d’una incapacitat temporal per contingència professional, en funció de l’avaluació del risc del lloc de treball així com de la informació obtinguda de la investigació que realitzin.

Barcelona, 9 de març de 2020

SERVICIOS PRINCIPALES

Laboral

Fiscal

Gestoria

Jurídico

OTTESA ASSESSORS

Av. Prat de la Riba, 19 - Altillo

Tel: 973 24 06 00

Fax: 973 23 90 36

email: ottesa@ottesa.com

LOCALITZACIÓN